Il commento del direttore
Remo Vangelista
Secondo un’indagine condotta da CornerJob il processo di selezione del personale è spesso un grande grattacapo per le aziende. Tra la scrematura di centinaia, e a volte migliaia, di curricula, telefonate e colloqui conoscitivi l’individuazione di nuove risorse può rivelarsi complicata e lenta. Una soluzionepotrebbe risiedere nella tecnologia, in particolare nelle nuove app di recruiting capaci di far risparmiare fino al 90% del tempo, ma sia lato aziende che lato risorse sono ancora molte le mancanze e putroppo si sottovaluta ancora molto il potenziale dei canali digitali.
Per questo motivo CornerJob ha scelto di fornire alcune indicazioni per semplificare le attività di selezione del personale nelle imprese.
Annunci chiari
È necessario partire dall’annuncio. Meglio utilizzare parole chiare e facili da ricordare e brevi descrizioni. Una pratica che può aiutare i recruiter a focalizzarsi esclusivamente sulle competenze di cui necessitano; e i candidati che usano mobile device a individuare immediatamente se la proposta possa essere di loro interesse.
Omnicanalità
Non focalizzarsi su un unico canale. Una volta delineato il profilo della risorsa che si ricerca è meglio pubblicare gli annunci sulle piattaforme che frequenta. Per esempio, se si tratta di un profilo giovane meglio concentrarsi su social e app.
Le reti sociali
Le reti sociali sono molte, soprattutto nel mondo digitale. Il consiglio di CornerJob è focalizzarsi su 10 candidati, vagliarne i profili LinkedIn, Facebook e Twitter e incrociare i dati.
Restringere il campo
Fondamentale geolocalizzare e filtrare la ricerca. In questo caso l’individuazione dei profili sarà più mirata.
Meglio porsi dal punto di vista del candidato e riguardare l’annuncio, assicurandosi che possa veramente essere appetibile.
Il contatto
Infine ‘chattare’. È il metodo più immediato per avvicinarsi al candidato di interesse e approfondire alcuni aspetti del suo profilo, per comprendere se vale la pena approfondire ulteriormente o passare oltre.
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